Diversidade e Inclusão

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Estatuto de Diversidade e Inclusão do Breville Group

 

Na Sage Appliances, valorizamos a individualidade e a singularidade tanto quanto valorizamos a colaboração e a visão comum. Acreditamos que a diversidade e a inclusão criam um ambiente mais amplo e rico que otimiza o pensamento criativo, a inovação e a resolução de problemas. As organizações inclusivas atraem e retêm os melhores talentos e podem materializar melhor todo o potencial das ideias geradas no interior da organização.

As nossas comunidades diversas e inclusivas

O Breville Group é uma empresa global que serve uma grande comunidade de clientes individuais e únicos que usam os nossos produtos para obter os melhores resultados para si próprios e para as respetivas famílias.

Os nossos funcionários representar os nossos clientes e as sociedades em que operamos, abrangendo e englobando uma amplitude de:

·  religião, credo, raça, origem étnica, nacionalidade de origem, ascendência, contexto cultural, idioma e estatuto de cidadania

·  género, identidade sexual ou preferência

·  estado civil

·  idade

·  capacidade ou deficiência psicológica e física

·  nível de educação e experiência

·  estatuto socioeconómico

·  situação e contexto familiar

·  estatuto militar ou de antigo combatente

·  convicção política e visão do mundo

O que significa a diversidade e inclusão para o Breville Group

A diversidade inclui diferenças em perspetivas, pensamentos, interesses e ideias. A inclusão significa garantir que todos os funcionários são valorizados, ouvidos, reconhecidos, integrados e envolvidos no trabalho e tenham oportunidades de colaborar, contribuir e crescer profissionalmente de acordo com as necessidades do nosso negócio. A diversidade e inclusão são o resultado do respeito, da valorização do próximo e da preocupação com as vidas com que temos contacto através das pessoas que contratamos, dos clientes que desfrutam dos nossos produtos e das sociedades em que operamos.

Contribuição da D&I para o negócio

Promover um local de trabalho inclusivo e diverso pode desempenhar um papel importante ao abordar objetivos comerciais essenciais e contribuir para as sociedades em que operamos, nomeadamente:

·  Mais atrativo para os funcionários: Ter uma mão-de-obra diversificada e inclusiva é um fator crucial para atrair e reter talentos. As organizações que adotam a flexibilidade, tecnologia e novas formas de trabalho serão mais atrativas para os funcionários potenciais e existentes, levando a um aumento da produtividade e da motivação. Também faz com que nossos funcionários se sintam mais valorizados e apoiados para crescer à sua maneira.

·  Maior inovação e criação de valor: Um conjunto diverso de experiências, perspetivas e origens é a base da inovação e do desenvolvimento de novas ideias. As organizações líderes em diversidade são mais ágeis e mais propensas a experimentar e a aceitar o fracasso em busca de abordagens diferentes e inovadoras.

·  Melhores resultados para os clientes: Ter uma mão-de-obra diversa pode viabilizar um melhor entendimento e permitir que se preste um melhor serviço a mercados e clientes cada vez mais diversos, antecipando as suas necessidades e gerando maior valor aos mesmos e às sociedades em que operamos.

Objetivo, âmbito e responsabilidade

Para esses fins, procuramos:

·  Aplicar princípios de equidade e justiça social para alcançar a igualdade de oportunidades de emprego para indivíduos talentosos de todas as origens e culturas;

·    Atrair, recrutar, reter, integrar, apoiar, desenvolver e promover uma mão-de-obra diversa;

·    Promover o respeito, consciência intercultural e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo no qual todos os funcionários são incentivados a participar e a contribuir;

·    Atribuir competências aos funcionários e fornecer um espaço seguro para que todos se expressem, troquem ideias e se sintam valorizados;

·    Incentivar os funcionários a serem suscetíveis e curiosos sobre as experiências e perspetivas dos outros; e

·    Comemorem juntos os nossos sucessos neste sentido.

Procuramos construir e promover uma cultura que seja sistematicamente segura, respeitadora, justa e inclusiva para todos; e que aprecie e valorize os atributos únicos com que cada indivíduo contribui. À medida que continuamos a inovar e melhorar os nossos produtos e serviços, também continuaremos a inovar e melhorar a nossa diversidade, igualdade e práticas de inclusão como um fator-chave para o sucesso de nossa empresa.

Concebemos os nossos produtos e serviços para enriquecer a vida das pessoas. Concebemos a nossa empresa para possibilitar que os nossos funcionários sigam o nosso lema "master every moment" para apoiar o sucesso dos nossos clientes. A diversidade e inclusão são a base. Continuamos empenhados com conversas contínuas, dar ouvidos, aprendizagem e colaboração que respondam às necessidades e melhorem a vida dos nossos clientes e comunidades de funcionários diversos.