Karta Różnorodności i Włączenia Grupy Sage

W Sage cenimy indywidualność i wyjątkowość tak samo jak współpracę i wspólną wizję. Wierzymy, że różnorodność i integracja tworzą szersze, bogatsze środowisko, które wzmacnia kreatywne myślenie, innowacyjność i rozwiązywanie problemów. Organizacje integracyjne przyciągają i zatrzymują największe talenty i mogą lepiej wykorzystać pełen potencjał spektrum pomysłów generowanych w organizacji.

Nasze zróżnicowane i inkluzywne społeczności

Sage Group jest globalnym przedsiębiorstwem obsługującym dużą społeczność wyjątkowych, indywidualnych klientów, którzy używają naszych produktów, aby osiągnąć najlepsze rezultaty dla siebie i swoich rodzin.

Nasi pracownicy powinni być odzwierciedleniem naszych klientów i społeczeństw, w których działamy, obejmując i obejmując szeroki zakres umiejętności:

- religii, wyznania, rasy, pochodzenia etnicznego, narodowości, pochodzenia, pochodzenia kulturowego, języka i statusu obywatelskiego

- płeć, tożsamość seksualna lub preferencje seksualne

- stan cywilny

- wiek

- zdolność lub niepełnosprawność psychiczna i fizyczna

- poziom wykształcenia i doświadczenia

- status społeczno-ekonomiczny

- sytuacja rodzinna i pochodzenie

- status wojskowego lub weterana

- przekonania polityczne i światopogląd

Co Różnorodność i Włączenie oznacza dla Sage Group

Różnorodność obejmuje różnice w perspektywach, myślach, zainteresowaniach i pomysłach. Integracja oznacza zapewnienie, że wszyscy pracownicy są doceniani, wysłuchiwani, uznawani, angażowani i włączani w pracę, a także mają możliwość współpracy, wkładu i rozwoju zawodowego zgodnie z potrzebami naszej firmy. Różnorodność i integracja wynikają z szacunku, doceniania innych i troski o życie, którego doświadczamy poprzez ludzi, których zatrudniamy, klientów, którzy korzystają z naszych produktów, oraz społeczeństw, w których działamy.

Wkład D&I w działalność firmy

Wspieranie integracyjnego i zróżnicowanego miejsca pracy może odegrać ważną rolę w realizacji najważniejszych celów biznesowych i przyczynić się do rozwoju społeczeństw, w których działamy:

- Większa atrakcyjność dla pracowników: Posiadanie zróżnicowanej i integracyjnej siły roboczej jest kluczowym czynnikiem w przyciąganiu i zatrzymywaniu utalentowanych pracowników. Organizacje, które korzystają z elastyczności, technologii i nowych sposobów pracy, będą bardziej atrakcyjne dla potencjalnych i obecnych pracowników, co prowadzi do wzrostu wydajności i morale. Prowadzi to także do tego, że nasi pracownicy czują się bardziej doceniani i wspierani w rozwoju na swój własny, niepowtarzalny sposób.

- Większa innowacyjność i tworzenie wartości: Różnorodność doświadczeń, perspektyw i środowisk jest podstawą innowacji i opracowywania nowych pomysłów. Organizacje kierujące się zasadą różnorodności są bardziej elastyczne, chętniej eksperymentują i przyjmują porażki, poszukując różnych innowacyjnych rozwiązań.

- Lepsze wyniki dla klientów: posiadanie zróżnicowanej kadry pracowniczej może ułatwić lepsze zrozumienie i umożliwić świadczenie lepszych usług dla coraz bardziej zróżnicowanych rynków i klientów, przewidywanie ich potrzeb i dostarczanie lepszej wartości dla nich i społeczeństw, w których działamy.

Cel, zakres i odpowiedzialność

W tym celu dążymy do:

- Stosowanie zasad równości i sprawiedliwości społecznej w celu zapewnienia równych szans zatrudnienia utalentowanym osobom ze wszystkich środowisk i kultur;

- Przyciąganie, rekrutacja, zatrzymywanie, angażowanie, wspieranie, rozwój i awansowanie zróżnicowanej siły roboczej;

- Promowanie szacunku, świadomości kulturowej i integracji poprzez tworzenie środowiska pracy opartego na współpracy, w którym wszyscy pracownicy są zachęcani do udziału i wnoszenia wkładu;

- Wzmocnij pozycję pracowników i zapewnij bezpieczną przestrzeń, w której każdy może wyrazić siebie, wymienić się pomysłami i poczuć się doceniony;

- Zachęcanie pracowników do otwartości i ciekawości w stosunku do doświadczeń i perspektyw innych osób; oraz

- Świętujmy wspólnie nasze sukcesy w tym zakresie.

Staramy się budować i promować kulturę, która jest systematycznie bezpieczna, pełna szacunku, sprawiedliwa i integrująca wszystkich ludzi, a także taką, która docenia i docenia wyjątkowe cechy, jakie wnosi każda osoba. W miarę jak będziemy wprowadzać innowacje i udoskonalać nasze produkty i usługi, będziemy również nadal wprowadzać innowacje i udoskonalać nasze praktyki w zakresie różnorodności, równości i integracji, które stanowią kluczowy czynnik sukcesu naszej firmy.

Projektujemy nasze produkty i usługi tak, aby wzbogacały ludzkie życie. Projektujemy naszą firmę tak, aby umożliwić naszym pracownikom opanowanie każdej chwili w dążeniu do sukcesu naszych klientów. Podstawą jest różnorodność i integracja. Jesteśmy zaangażowani w ciągłe rozmowy, słuchanie, uczenie się i współpracę, które zaspokajają potrzeby i poprawiają jakość życia naszych zróżnicowanych klientów i pracowników.