Diversité et inclusion

+41800009933
Appel
Panier

Main Menu

Charte du groupe Breville en matière de diversité et d'inclusion

 

Chez Sage Appliances, nous accordons de la valeur aussi bien à l'individu et à la singularité qu'à la collaboration et à notre vision commune. Nous avons la conviction que la diversité et l'inclusion permettent de créer un environnement de travail plus large et riche qui stimule la créativité, l'innovation et la résolution des problèmes. Les entreprises inclusives attirent et retiennent les meilleurs talents et parviennent plus souvent à développer tout leur potentiel en s'appuyant sur l'ensemble du spectre des idées générées en leur sein.

Nos communautés diverses et inclusives

Le groupe Breville est une entreprise mondiale au service d'une vaste communauté de clients uniques qui utilisent nos produits pour obtenir les meilleurs résultats pour eux-mêmes et leur famille.

Notre personnel doit refléter notre clientèle et la société dans laquelle nous opérons en incluant et englobant un large éventail de:

·  religions, croyances, couleurs de peau, ethnies, nationalités, origines, milieux culturels, langues et statuts de citoyenneté

·  genres, identité ou préférence sexuelle

·  états civils

·  âges

·  capacités ou handicaps psychologiques et physiques

·  niveaux d'éducation et d'expérience

·  situations socioéconomiques

·  situations familiales et milieu familial

·  statuts de militaire ou d'ancien militaire

·  convictions politiques et visions du monde

Ce que la diversité et l'inclusion signifient pour le groupe Breville

La diversité comprend les différences de points de vue, de pensées, d'intérêts et d'idées. L'inclusion implique que tout le personnel est valorisé, écouté, reconnu et engagé, qu'il participe aux activités professionnelles et a la possibilité de collaborer, de contribuer et de développer sa carrière professionnelle en lien avec les besoins de notre entreprise. La diversité et l'inclusion sont le résultat du respect, de la valorisation des autres et de l'attention portée aux vies que nous touchons à travers les personnes que nous employons, les clients qui apprécient nos produits et les sociétés dans lesquelles nous opérons.

Contribution de la diversité et de l'inclusion à l'entreprise

Favoriser un lieu de travail inclusif et diversifié peut jouer un rôle important dans la réalisation d'objectifs commerciaux essentiels et participer au bien-être des sociétés dans lesquelles nous travaillons, c'est-à-dire:

·  Rendre l'entreprise plus attrayante pour le personnel : Disposer d'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive est un facteur crucial pour attirer et retenir les talents. Les entreprises qui adoptent la flexibilité, la technologie et les nouvelles méthodes de travail seront plus attrayantes pour le personnel existant et les recrues potentielles, ce qui entraîne une amélioration de la productivité et du moral. Notre personnel se sent également plus valorisé et soutenu pour se développer de manière unique.

·  Plus d'innovation et de création de valeur : Un ensemble diversifié d'expériences, de points de vue et d'origines socioculturelles est la clé de voûte de l'innovation et du développement de nouvelles idées. Les entreprises au premier rang en matière de diversité sont plus flexibles et plus susceptibles de faire l'expérience de l'échec et de s'en servir de manière constructive dans le cadre de la recherche d'approches différentes et innovantes.

·  Meilleurs résultats pour les clients : Un personnel diversifié peut faciliter une meilleure compréhension des marchés et des clients de plus en plus diversifiés et permettre de leur fournir de meilleurs services, en anticipant leurs besoins et en leur apportant une valeur ajoutée. Cela s'applique aussi aux sociétés dans lesquelles nous opérons.

Objectif, portée et responsabilité

À ces fins, nous cherchons à:

·   Appliquer les principes d'équité et de justice sociale afin d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi pour les personnes talentueuses de toutes origines et cultures;

·   Attirer, recruter, retenir, intéresser, soutenir, développer et faire progresser un personnel diversifié;

·   Promouvoir le respect, la sensibilité culturelle et l'inclusion en favorisant un environnement de travail collaboratif dans lequel tous les membres du personnel sont encouragés à participer et à contribuer;

·   Responsabiliser le personnel et offrir un espace sûr où chacun peut s'exprimer, échanger des idées et se sentir apprécié;

·   Encourager le personnel à s'ouvrir et à s'intéresser au vécu et au point de vue des autres;

·   Célébrer ensemble nos succès à cet égard.

Nous cherchons à construire et promouvoir une culture dans laquelle les membres du personnel se sentent systématiquement en sécurité, respectés, inclus et traités avec équité, et dans laquelle les qualités uniques apportées par chaque individu sont reconnues et valorisées. Tout en continuant d'innover et d'améliorer nos produits et services, nous poursuivrons notre volonté d'innover et de stimuler la diversité, l'égalité et l'inclusion dans nos pratiques, qui constituent un moteur essentiel de la réussite de notre entreprise.

Nous concevons nos produits et services de façon à enrichir la vie des gens. Nous concevons notre entreprise de façon à permettre à nos employés de maîtriser chaque instant afin de soutenir la satisfaction de nos clients. La diversité et l'inclusion en sont les fondements. Nous nous engageons à poursuivre le dialogue, l'écoute, l'apprentissage et la collaboration afin de répondre aux besoins et d'améliorer la vie de nos clients et de notre personnel dans toute leur diversité.